Pedesetjednogodišnji Alan Stajn radio je u korporativnom svetu 25 godina u kompanijama, uključujući Google i Meta. Sada, kao izvršni direktor Kadima Careers, on savetuje da se ne pridržavate određenih klišea saveta o karijeri. On predlaže da se fokusirate na preporuke, a ne da kreirate više rezimea i postavljate na LinkedIn.
Nakon 25 godina rada u korporativnom svetu, uključujući kompanije kao što je Google, Meta , Salesforce i American Ekspress, sada pomažem ljudima da se zaposle u najboljim svetskim kompanijama.
U našoj kompaniji radimo za kandidate i pomažemo im da brzo, kompetentno i za mnogo više novca nađu bolje poslove. Pomogli smo stotinama ljudi da se zaposle i pregovaraju o ponudama.
Poslednji put kada sam proverio, bilo je na hiljade stručnjaka za karijeru na LinkedIn-u, ponekad, bez ikakve provere ili sertifikacije.
Ovo su neki od saveta za koje mislim da bi trebalo da izbegavate.
Često objavljujete na LinkedIn-u
Ne očekujte da vaša objava ili komentarisanje će ti obezbediti posao. Morate se nadati da će vaše postove videti pravi ljudi. Nije lako to učiniti.
Definitivno bi trebalo da ažurirate LinkedIn i da budete sigurni da jeste efikasno marketing sebe tamo jer ćete naterati ljude da dođu na vaš profil.Ali način na koji to nećete učiniti nije postavljanjem sadržaja, već proaktivnim dopiranjem do ljudi ili ljudi koji su tangencijalni sa ljudima sa kojima želite da razgovarate.
Zatim, pre nego što vas upoznaju, pogledaće vaš profil i shvatiti da ste menadžer programa sa 12 godina iskustva ili da ste izvršni direktor prodaje koji radi u nekim od najboljih SaaS kompanija na svetu.
Gubite vreme ako navedena plata nije ono što želite
Trebalo bi da odbijete govoriti o nadoknadi dok ne dobijete ponudu.
Toliko sam puta video da postoji fleksibilnost u vezi sa nadoknadom, a najbolja poluga koju imate kao kandidat je nakon što dobijete ponudu. Štaviše, dobijate više prakse.Što više prakse budete imali, to ćete biti bolji u intervjuisanju — i možda ćete naučiti stvari, možda ćete upoznati ljude, a možda će vam se na tom putu pojaviti i druge prilike.
Postoje tri izuzetka, uključujući ako ste jako preplaćeni.
Kada sam bio u Guglu, ponekad bih samo stavio broj tamo da bih kratko spojio stvari da vidim da li nije vredno mog vremena. Drugo, ako vam daju domaći zadatak da uradite, želite da budete sigurni da je vredno vašeg vremena.
Treći razlog je ako imate toliko intervjua da morate da smislite koji ćete uzeti i koji će vam nadoknaditi ako stignete do cilja.
Istražite kompaniju
Neki ljudi kažu da bi trebalo da istražite kompaniju i impresionirate ih svim svojim znanjem, a to će dovesti do intervjua. Ne radite neželjene poslove.
Intervjuisala sam toliko ljudi u svoje vreme i neki ljudi su došli veoma dobro pripremljeni i uradili su istraživanje. Ali sastavljanje projekta, prezentacije, jednog lista, propratnog pisma ili bilo čega što se ne traži, nema smisla. Možda će raditi za male organizacije, ali bolji način je da se povežete sa donosiocima odluka u kompaniji.
Definitivno bi trebalo da proverite vrednosti kompanije, razumete proizvode i istražite ulogu i sa kim se sastajete. Ali ne morate da istražujete više od sat vremena za većinu intervjua o kompaniji. Bićete iznenađeni koliko malo većina kompanija pita o samoj kompaniji.
Prilagodite svoju biografiju za svaki posao
Ako idete na ulogu individualnog saradnika, a idete na ulogu menadžera, postoji neka drugačija dinamika koju tamo radite. Takođe, ako imate različitu pozadinu i možda ste postigli uspeh kupaca i upravljanje proizvodima, možda biste želeli da imate dva različita životopisa.
Takođe, nemojte previše komplikovati stvari i misliti da morate da imate prave termine za pretragu za softver za praćenje aplikacija.
